తెలంగాణ ఉద్యోగులు కళ్లు కాయలు కాసేలా ఎదురుచూసిన పీఆర్సీ నివేదిక ఎట్టకేలకు ప్రభుత్వానికి అందింది. సీఆర్ బిస్వాల్ నేతృత్వంలోని తెలంగాణ మొట్టమొదటి పే రివిజన్ కమిషన్ (పీఆర్సీ) తన సిఫార్సులను ప్రభుత్వానికి సమర్పించింది. ప్రాథమిక వేతనంలో 7.5 శాతం పెంపును మాత్రమే ఈ పీఆర్సీని సిఫారసు చేసింది.
దీంతో సహజంగానే ప్రభుత్వ ఉపాధ్యాయులు.. ఉద్యోగులు తెలంగాణలో మొదటి పీఆర్సీ సిఫారసుపై భగ్గుమన్నారు. అతి తక్కువ పెంపుకు వ్యతిరేకంగా ఆందోళనకు పూనుకున్నారు. తెలంగాణ ప్రభుత్వం ఎప్పుడూ ఉద్యోగుల స్నేహపూర్వకమని చెప్పుకుంటోంది. కేసీఆర్ ఉద్యోగ సంఘాల నేతలనే ఏకంగా మంత్రులను చేశారు. కానీ ఇప్పుడు పీఆర్సీ సిఫార్సులు మాత్రం ఉద్యోగులకు షాకిచ్చాయనే చెప్పాలి. ఫిట్మెంట్ తక్కువ.. ప్రయోజనాలపై స్పష్టతలేకపోవడంతో ఉద్యోగులు గుర్రుగా ఉంటున్నారు. పీఆర్సీ నివేదికలో ప్రస్తుత వేతన భత్యం (డీఏ) ను విలీనం చేయడంతోపాటు ప్రాథమిక వేతనంపై శాతం పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
పీఆర్సి నివేదిక శాస్త్రీయంగా లేదంటున్నారు. కనీస వేతనాన్ని గత పిఆర్‌సిలో 13,000 రూపాయల నుంచి 19,000 రూపాయలకు పెంచారు, ఇది 46 శాతం పెరుగుదల. విలీనం చేయాల్సిన డీఏ దాదాపు 30.4 శాతం ఉంది. అంటే ఫిట్మెంట్ 15.6 శాతం ఉండాలి. కానీ 7.5 శాతానికి పరిమితం చేశారు.
ఈ స్థాయి పెంపు 1974 నుండి పెంచిన వేతనాల్లో అతి తక్కువ. గత రెండు వేతన సవరణల్లో ప్రభుత్వ సిబ్బందికి ఇచ్చినదానికంటే చాలా తక్కువ. అప్పటి పీఆర్సీ 29 శాతం సిఫారసు చేసినప్పటికీ కేసిఆర్ తెలంగాణ ఏర్పడిన తరువాత 43 శాతం ఫిట్‌మెంట్‌ను అమలు చేశారు. ఉమ్మడి రాష్ట్రమైన ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో రోశయ్య ప్రభుత్వం 39 శాతం ఫిట్ మెంట్ ఇచ్చింది. అందువల్ల, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఇంత తక్కువ ఫిట్ మెంట్ ను జీర్ణించుకోవడం లేదు.
కేసీఆర్ ఎప్పుడూ తెలంగాణ గొప్ప ధనిక రాష్ట్రమని చెప్పుకుంటూనే ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆర్థికంగా ఇబ్బందులకు గురైన రాష్ట్రంగా ఉంది. కానీ, వైఎస్ జగన్ ప్రభుత్వం ఆగస్టు 2019 నుండి 27 శాతం తాత్కాలిక ఐఆర్ ను అమలు చేస్తోంది. ఉద్యోగుల నుండి పదేపదే డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ ఐఆర్ ను ప్రకటించడానికి కెసిఆర్ ప్రభుత్వం నిరాకరిస్తోంది.
హెచ్‌ఆర్‌ఏను 6 శాతం తగ్గించారు. ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పథకానికి ప్రాథమిక వేతనంలో ఒక శాతం తగ్గింపును పీఆర్సి సిఫార్సు చేసింది. అందువల్ల, పీఆర్సి ఫిట్మెంట్ రూపంలో 7.5 శాతం వేతన పెంపును ప్రతిపాదించారు. ఈ రెండు గణనలపై 7 శాతం తగ్గింపును సిఫార్సు చేసింది. అంతేకాకుండా, కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్ (ఎన్‌పిఎస్) పరిధిలోకి వచ్చే ప్రభుత్వ సిబ్బంది అదనంగా 4 శాతం ఉద్యోగుల సహకారాన్ని అందించాలి. హైదరాబాద్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు దీనివల్ల తీవ్రంగా నష్టపోతారు. 2004 తరువాత ఎన్‌పీఎస్ అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు నియమించుకున్న ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఈ సిఫారసులను అమలు చేస్తే తక్కువ టేక్-హోమ్ వేతనం లభిస్తుంది. అందువల్ల, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ పీఆర్సీని నిస్సందేహంగా తిరస్కరిస్తున్నారు.
దీంతో సహజంగానే ప్రభుత్వ ఉపాధ్యాయులు.. ఉద్యోగులు తెలంగాణలో మొదటి పీఆర్సీ సిఫారసుపై భగ్గుమన్నారు. అతి తక్కువ పెంపుకు వ్యతిరేకంగా ఆందోళనకు పూనుకున్నారు. తెలంగాణ ప్రభుత్వం ఎప్పుడూ ఉద్యోగుల స్నేహపూర్వకమని చెప్పుకుంటోంది. కేసీఆర్ ఉద్యోగ సంఘాల నేతలనే ఏకంగా మంత్రులను చేశారు. కానీ ఇప్పుడు పీఆర్సీ సిఫార్సులు మాత్రం ఉద్యోగులకు షాకిచ్చాయనే చెప్పాలి. ఫిట్మెంట్ తక్కువ.. ప్రయోజనాలపై స్పష్టతలేకపోవడంతో ఉద్యోగులు గుర్రుగా ఉంటున్నారు. పీఆర్సీ నివేదికలో ప్రస్తుత వేతన భత్యం (డీఏ) ను విలీనం చేయడంతోపాటు ప్రాథమిక వేతనంపై శాతం పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.
పీఆర్సి నివేదిక శాస్త్రీయంగా లేదంటున్నారు. కనీస వేతనాన్ని గత పిఆర్‌సిలో 13,000 రూపాయల నుంచి 19,000 రూపాయలకు పెంచారు, ఇది 46 శాతం పెరుగుదల. విలీనం చేయాల్సిన డీఏ దాదాపు 30.4 శాతం ఉంది. అంటే ఫిట్మెంట్ 15.6 శాతం ఉండాలి. కానీ 7.5 శాతానికి పరిమితం చేశారు.
ఈ స్థాయి పెంపు 1974 నుండి పెంచిన వేతనాల్లో అతి తక్కువ. గత రెండు వేతన సవరణల్లో ప్రభుత్వ సిబ్బందికి ఇచ్చినదానికంటే చాలా తక్కువ. అప్పటి పీఆర్సీ 29 శాతం సిఫారసు చేసినప్పటికీ కేసిఆర్ తెలంగాణ ఏర్పడిన తరువాత 43 శాతం ఫిట్‌మెంట్‌ను అమలు చేశారు. ఉమ్మడి రాష్ట్రమైన ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో రోశయ్య ప్రభుత్వం 39 శాతం ఫిట్ మెంట్ ఇచ్చింది. అందువల్ల, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఇంత తక్కువ ఫిట్ మెంట్ ను జీర్ణించుకోవడం లేదు.
కేసీఆర్ ఎప్పుడూ తెలంగాణ గొప్ప ధనిక రాష్ట్రమని చెప్పుకుంటూనే ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆర్థికంగా ఇబ్బందులకు గురైన రాష్ట్రంగా ఉంది. కానీ, వైఎస్ జగన్ ప్రభుత్వం ఆగస్టు 2019 నుండి 27 శాతం తాత్కాలిక ఐఆర్ ను అమలు చేస్తోంది. ఉద్యోగుల నుండి పదేపదే డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ ఐఆర్ ను ప్రకటించడానికి కెసిఆర్ ప్రభుత్వం నిరాకరిస్తోంది.
హెచ్‌ఆర్‌ఏను 6 శాతం తగ్గించారు. ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పథకానికి ప్రాథమిక వేతనంలో ఒక శాతం తగ్గింపును పీఆర్సి సిఫార్సు చేసింది. అందువల్ల, పీఆర్సి ఫిట్మెంట్ రూపంలో 7.5 శాతం వేతన పెంపును ప్రతిపాదించారు. ఈ రెండు గణనలపై 7 శాతం తగ్గింపును సిఫార్సు చేసింది. అంతేకాకుండా, కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్ (ఎన్‌పిఎస్) పరిధిలోకి వచ్చే ప్రభుత్వ సిబ్బంది అదనంగా 4 శాతం ఉద్యోగుల సహకారాన్ని అందించాలి. హైదరాబాద్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు దీనివల్ల తీవ్రంగా నష్టపోతారు. 2004 తరువాత ఎన్‌పీఎస్ అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు నియమించుకున్న ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఈ సిఫారసులను అమలు చేస్తే తక్కువ టేక్-హోమ్ వేతనం లభిస్తుంది. అందువల్ల, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ పీఆర్సీని నిస్సందేహంగా తిరస్కరిస్తున్నారు.