ప్రపంచవ్యాప్తంగా కనీసం సగం కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను తొలగించాలని యోచిస్తున్నాయని, చాలా వరకు బోనస్‌లను తగ్గిస్తున్నాయని, ఆర్థిక మాంద్యం మధ్య ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను రద్దు చేస్తున్నాయని కొత్త నివేదిక హెచ్చరించింది. అమెరికాలో తాజా పీడబ్ల్యూసీ 'పల్స్: మేనేజింగ్ బిజినెస్ రిస్క్ ఇన్ -2022' సర్వే ప్రకారం, 50 శాతం మంది కంపెనీలు తమ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకుంటున్నారు. అయినప్పటికీ ప్రతిభను నియమించుకోవడం.. నిలుపుకోవడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. "అదే సమయంలో ప్రతివాదులు శ్రామిక శక్తిని క్రమబద్ధీకరించడానికి భవిష్యత్తు కోసం కార్మికుల నైపుణ్యాల పెంచేలా చురుకైన చర్యలు తీసుకుంటున్నారు" అని గురువారం వెలువడిన నివేదిక పేర్కొంది.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా నియామకాల కోత కొనసాగుతోంది. కరోనా సమయంలో పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగులను తీసేశారు.సరైన నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులను ఉంచుకొని మిగతా వారిని తీసేస్తున్నారు. "ఉదాహరణకు, మొత్తం కంపెనీలలో 50 శాతం మంది తమ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకుంటున్నారు. 46 శాతం మంది సంతకం చేసే బోనస్‌లను వదులుకుంటున్నారు.. తగ్గించుకుంటున్నారు..44 శాతం మంది ఆఫర్‌లను రద్దు చేస్తున్నారు" అని నివేదిక వెల్లడించింది.
మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు మెటా (గతంలో ఫేస్‌బుక్) వంటి బిగ్ టెక్ కంపెనీలతో సహా యుఎస్‌లో జూలై వరకు 32,000 కంటే ఎక్కువ మంది టెక్ వర్కర్లు తొలగించారు. భారీ స్టాక్ అమ్మకాలను చూసిన టెక్ సెక్టార్‌కు ఇది పెద్ద దెబ్బగా చెప్పొచ్చు. భారతదేశంలో మహమ్మారి ప్రారంభమైనప్పటి నుండి 25,000 కంటే ఎక్కువ మంది స్టార్టప్ కార్మికులు ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ సంవత్సరం 12,000 కంటే ఎక్కువ మంది తొలగించబడ్డారు. కొన్ని పరిశ్రమల్లో ఈ ముందుజాగ్రత్త చర్యలు ఎక్కువగా ఉంటాయని పీడబ్ల్యూసీ నివేదిక పేర్కొంది.
"వినియోగదారుల మార్కెట్లు మరియు సాంకేతికత, మీడియా , టెలికమ్యూనికేషన్ కంపెనీలు కార్మికుల కొరతను పరిష్కరించడానికి ఆటోమేషన్‌లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎక్కువ అవకాశం కోసం చూస్తున్నాయి " అని పీడబ్ల్యూసీ నివేదిక పేర్కొంది. అదే సమయంలో, హెల్త్‌కేర్ ఇతర పరిశ్రమల కంటే పెద్ద టాలెంట్ సవాళ్లను చూస్తోంది. ఇటీవల నిష్క్రమించిన ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టింది. గ్లోబల్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ గత నెలలో పరిశ్రమలలో 700 కంటే ఎక్కువ అమెరికా ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు బోర్డు సభ్యులను తొలగించింది. పెరుగుతున్న ఆర్థిక అనిశ్చితితో, 83 శాతం మంది అధికారులు తమ వ్యాపార వ్యూహాన్ని వృద్ధిపై దృష్టి సారిస్తున్నారు.
భవిష్యత్ ఆర్థిక, సామాజిక, భౌగోళిక రాజకీయ అనిశ్చితిని నావిగేట్ చేయగల వారి సామర్థ్యం గురించి వ్యాపార నాయకులు జాగ్రత్తగా ఆశాజనకంగా భావించడంతో ఆ అనిశ్చితి ప్రమాణంగా మారింది. "మొత్తం మీద, ఈ తరం కార్పొరేట్ నాయకులకు మాంద్యం నేవిగేట్ చేయడంలో కనీస అనుభవం సంపాదించారు. అయినప్పటికీ పెరుగుతున్న భౌగోళిక రాజకీయ విభజనలు మరియు విపరీతమైన ద్రవ్యోల్బణం మధ్య దూసుకుపోయే అవకాశం ఉన్నందున, వారు రాబోయే వాటిని నిర్వహించగల సామర్థ్యంపై బుల్లిష్‌గా ఉన్నారు" అని కాథరిన్ కమిన్స్కీ చెప్పారు.
"ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు రిస్క్‌లను తగ్గించడానికి, వృద్ధి అవకాశాలను ఉపయోగించుకోవడానికి వారి వ్యాపార వ్యూహం మరియు పెట్టుబడులను సర్దుబాటు చేయడం కొనసాగించాలని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల వ్యాపారాలు (63 శాతం) కార్మికుల కొరతను పరిష్కరించడానికి ప్రక్రియలను మార్చాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాయి. జనవరి 2022లో ఇది 56 శాతంగా ఉంది. "వ్యాపారాలు ఆటోమేషన్ వైపు మరింత ముందుకు సాగుతున్నందున, లోతైన క్రియాత్మక జ్ఞానం మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క సరైన కలయికతో ఉద్యోగులను కనుగొనడం చాలా కీలకం. సరైన ప్రతిభ లేకుంటే, వాగ్దానం చేసిన సామర్థ్యాలను అందించడంలో ఆటోమేషన్‌లు విఫలమవుతాయి. కార్యాచరణ ప్రమాదాన్ని పెంచుతాయి," నివేదిక పేర్కొంది.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా నియామకాల కోత కొనసాగుతోంది. కరోనా సమయంలో పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగులను తీసేశారు.సరైన నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులను ఉంచుకొని మిగతా వారిని తీసేస్తున్నారు. "ఉదాహరణకు, మొత్తం కంపెనీలలో 50 శాతం మంది తమ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకుంటున్నారు. 46 శాతం మంది సంతకం చేసే బోనస్‌లను వదులుకుంటున్నారు.. తగ్గించుకుంటున్నారు..44 శాతం మంది ఆఫర్‌లను రద్దు చేస్తున్నారు" అని నివేదిక వెల్లడించింది.
మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు మెటా (గతంలో ఫేస్‌బుక్) వంటి బిగ్ టెక్ కంపెనీలతో సహా యుఎస్‌లో జూలై వరకు 32,000 కంటే ఎక్కువ మంది టెక్ వర్కర్లు తొలగించారు. భారీ స్టాక్ అమ్మకాలను చూసిన టెక్ సెక్టార్‌కు ఇది పెద్ద దెబ్బగా చెప్పొచ్చు. భారతదేశంలో మహమ్మారి ప్రారంభమైనప్పటి నుండి 25,000 కంటే ఎక్కువ మంది స్టార్టప్ కార్మికులు ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ సంవత్సరం 12,000 కంటే ఎక్కువ మంది తొలగించబడ్డారు. కొన్ని పరిశ్రమల్లో ఈ ముందుజాగ్రత్త చర్యలు ఎక్కువగా ఉంటాయని పీడబ్ల్యూసీ నివేదిక పేర్కొంది.
"వినియోగదారుల మార్కెట్లు మరియు సాంకేతికత, మీడియా , టెలికమ్యూనికేషన్ కంపెనీలు కార్మికుల కొరతను పరిష్కరించడానికి ఆటోమేషన్‌లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎక్కువ అవకాశం కోసం చూస్తున్నాయి " అని పీడబ్ల్యూసీ నివేదిక పేర్కొంది. అదే సమయంలో, హెల్త్‌కేర్ ఇతర పరిశ్రమల కంటే పెద్ద టాలెంట్ సవాళ్లను చూస్తోంది. ఇటీవల నిష్క్రమించిన ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టింది. గ్లోబల్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ గత నెలలో పరిశ్రమలలో 700 కంటే ఎక్కువ అమెరికా ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు బోర్డు సభ్యులను తొలగించింది. పెరుగుతున్న ఆర్థిక అనిశ్చితితో, 83 శాతం మంది అధికారులు తమ వ్యాపార వ్యూహాన్ని వృద్ధిపై దృష్టి సారిస్తున్నారు.
భవిష్యత్ ఆర్థిక, సామాజిక, భౌగోళిక రాజకీయ అనిశ్చితిని నావిగేట్ చేయగల వారి సామర్థ్యం గురించి వ్యాపార నాయకులు జాగ్రత్తగా ఆశాజనకంగా భావించడంతో ఆ అనిశ్చితి ప్రమాణంగా మారింది. "మొత్తం మీద, ఈ తరం కార్పొరేట్ నాయకులకు మాంద్యం నేవిగేట్ చేయడంలో కనీస అనుభవం సంపాదించారు. అయినప్పటికీ పెరుగుతున్న భౌగోళిక రాజకీయ విభజనలు మరియు విపరీతమైన ద్రవ్యోల్బణం మధ్య దూసుకుపోయే అవకాశం ఉన్నందున, వారు రాబోయే వాటిని నిర్వహించగల సామర్థ్యంపై బుల్లిష్‌గా ఉన్నారు" అని కాథరిన్ కమిన్స్కీ చెప్పారు.
"ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు రిస్క్‌లను తగ్గించడానికి, వృద్ధి అవకాశాలను ఉపయోగించుకోవడానికి వారి వ్యాపార వ్యూహం మరియు పెట్టుబడులను సర్దుబాటు చేయడం కొనసాగించాలని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల వ్యాపారాలు (63 శాతం) కార్మికుల కొరతను పరిష్కరించడానికి ప్రక్రియలను మార్చాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాయి. జనవరి 2022లో ఇది 56 శాతంగా ఉంది. "వ్యాపారాలు ఆటోమేషన్ వైపు మరింత ముందుకు సాగుతున్నందున, లోతైన క్రియాత్మక జ్ఞానం మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క సరైన కలయికతో ఉద్యోగులను కనుగొనడం చాలా కీలకం. సరైన ప్రతిభ లేకుంటే, వాగ్దానం చేసిన సామర్థ్యాలను అందించడంలో ఆటోమేషన్‌లు విఫలమవుతాయి. కార్యాచరణ ప్రమాదాన్ని పెంచుతాయి," నివేదిక పేర్కొంది.